重生从2005开始 第823（1 / 2）

然后问严鑫：“你婚也结了一年多了，准备什么时候要个孩子呢？”

严鑫没好意思跟他说，现在他就已经有一儿一女了，耸了耸肩，说道：

“这个要看天意了，什么时候有了孩子就什么时候要孩子。”

陈力低声道：“你身边有几个女人，可以让她们每个都给你生一个，反正你又不是养不起。”

严鑫笑道：“一个哪里够？最起码得生两个才行。”

陈力计算了一下，看着他：“那也未免太多了一点。”

“反正养得起嘛，”严鑫道，“多多益善。孩子越多，成才的概率就越大，有一个能够撑得起来的，大家都能过上好日子。”

“你就不怕出现电视剧里面的那种兄弟争夺家产的豪门恩怨吗？”陈力笑着问他。

严鑫沉吟了一会儿，才老实的说道：

“坦白说，还真有一点担心。孩子多了，难免会良莠不齐，出现那种争夺家产的狗血剧，也不是没可能。但是吧，未来的时间还很长，我觉得应该能够想出办法来避免这样的事情发生。”

说自己的孩子一个个都团结友爱，那有点太过理想化了。

但是，严鑫还是觉得应该能够找出一个办法，避免那种狗血剧情发生。

实在不行了，那就自己来当这个恶人，把家产分好，让有能力的人承担更大的责任。

没有能力的人，就弄一个信托基金给养着，也是给自己的子女留一个世代富贵的出路。

两个人说了一番孩子的事情，到了晚上八九点，严鑫这才告辞回家。

回到家，发现客厅里灯是亮着的。

还以为是顾茹和舒怡又回来了。

结果过去一看，是小尹。

小尹已经洗完澡了，裹着一件睡衣坐在沙发上看着电视。

严鑫愣了一下：“你怎么来了？”

小尹也愣了一下：“作为你的女人，在你身边没有别的女人的时候，我来你家里难道不合理吗？”

她手上就有严鑫家里的钥匙，那是很久以前就有了的，那个时候她还不是严鑫的女人。

她这么一反问，严鑫就有一些尴尬了——很多时候，他更喜欢把小尹当做是他的下属，而不是他的女人。

甚至，他之所以跟小尹发生关系，也只是为了挽留这个能干的下属——那个时候小尹就有点威胁他的意思，要是没有暧昧的关系，就可能选择跳槽，成为他的竞争对手。

他们又没有签竞业协议的，严鑫还真的承受不住那样的损失。

也是因为这样的原因，他没怎么将小尹当做是自己的女人。

当然，后面也发生过几次关系，发生关系的时候也能够感觉到愉悦。

就是没什么感情的样子。

但是，现在小尹以他的女人自居，他也不好意思说我们只是工作关系。

干笑了一声，给自己辩解：

“当然很合理，只是昨天晚上你说还有事情要做就离开了，我想着你现在工作是比较忙，大概是没时间来这里的，所以就有一些奇怪。”

小尹道：“现在我工作不大忙了，一般都是正常上下班。”

“那你昨天为什么要走呢？”严鑫问。

小尹看了他一眼，笑道：

“昨天晚上都有两个少妇在你家里，我要是留下来，你确定你能遭得住吗？”

严鑫想吹一个牛，但是想一想自己昨天晚上差一点都被榨干了，今天早上起来的时候两条腿都有点轻飘飘的在那里打晃。

如果再加上一个小尹，那确实是遭不住。

不过他心里清楚，小尹离开，主要还是不愿意跟别的女人一起凑这个热闹。

他也不好挑明了说，只能笑一笑，拉住了她的手，感慨着说道：

“还是你对我好啊，能为我的身体着想。那两个女人就太疯狂了，一点都不体贴。”

“昨天被她们两个蹂躏了一番，今天你还行吗？”小尹问他。

眼神里，有一些挑逗，还有一些渴望。

要说孤单，她比严鑫另外几个女人更加孤单。

严鑫笑了笑：“行不行的，总得试了才知道。”

员工激励

严鑫和小尹在一起度过了一个比较热情澎湃的夜晚，当天晚上并没有采取什么避孕措施。

他倒是有那样的想法，但是小尹很认真的告诉他，自己正在安全期。

所以，他就没有坚持自己的意见了。

能够感觉出来，小尹当天还是比较愉悦的。

中场休息的时候，枕在他胳膊上，跟他说起话来，甚至还有那么一点小鸟依人的温柔顺从，跟她平时所表现出来的女强人的风格有很大的差别。

第二天，他们一起起床，一起出门，一起吃早餐，还一起去了公司总部。

这一次严鑫是来跟公司的管理层开会的。

这一次参与会议的人数量还比较多。

在会议上，说了接下来一段时间公司的发展，还提到了一件事情，就是要给公司的骨干员工一定数额的期权奖励。

拿出一定份额的股权来给与骨干员工，让他们可以获得公司分红。

这个期权，不是直接给他们多少股份，只是给予一定额度的分红权利。

人在公司，就拥有着相应的分红的资格。

离开了公司，这个资格就会被取消。

如果哪一天公司上市了，就会按照这样的比例给予他们公司的原始股，那就会真正的成为个人的股份。

给予额度有两个标准。

一个标准是时长。

公司创立一年内就加入的，那属于元老级员工，给的额度要大一些。

进入公司满三年的，满两年的，满一年的，都可以获得期权激励。

但是额度会相应的减少。

这个跟职位无关，哪怕是一个清洁工，只要来到公司的时间够长，也能够获得相应的期权激励。

另外一个标准就是岗位。

从总经理到部门总监，到分公司、子公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相应的期权激励。

这两个标准的激励额度是可以叠加的。

具体的额度严鑫没有提，因为还没有确定一个标准出来。

但是他已经指出了大致的方向。

在国庆之前，要把这些东西给弄出来，然后今年年底就会拿出一定的利润来分红。

——公司需要钱来继续扩大投资，但是也要拿出一部分钱来激励员工，要让员工觉得在这家公司有着很大的发展空间，才能留住真正的人才。

他能够拥有现在的财富，这些员工是做出了很大贡献的。

只顾着自己发财，手下的员工一点好处都得不到，那样是走不长远的。

他还提到了，公司一旦上市，所有的员工都能够获得优先购买公司原始股的资格，所有为公司做出过贡献的人，也都能获得足够的回报。

去年他就跟小尹商量过这样的问题，也在公司高层那里吹过风，但是具体什么时候实施还没有确定。

现在是给出了一个确定的日期，也给出了一个大概的期权激励比例。

这个比例比大家预想中的还要高出了一些。

在他宣布这件事情之后，大家的情绪都激昂了起来。