第41节（1 / 3）
一个公司的管理还是要正式的。
两个人很快就商量了一下。
由荀董负责即将开发的游戏，包括组建游戏部、参与游戏的开发制作和上架，以及目前还在寻找并购买网络小说ip的电视剧部——反正他最近的新爱好就是看网络小说，这样他在办公室里就可以光明正大的玩游戏看小说了！
由贝总负责目前正在继续录制节目的综艺部和唯一一个公司亏钱部门·杂志部。把她新想到的亏钱点子在综艺部实施，并且盯紧唯一的亏钱希望杂志部，不要受到这一次第二期节目“洗白”的影响，突然之间扭亏为盈。
至于行政上的工作则被两人非常默契的丢给了还在综艺部打工没回来的李叶李助理——这不会赔钱的玩意儿就让李助理多干干消磨消磨他过于旺盛的精力吧！
于是第二天，一直雷打不动待在公司里的秦贝破天荒“空降”到了《这歌听上去很实用》节目组，在第七期已经录制完的情况下，大刀阔斧修改了第八期的节目主题，并鼓励创作人多用心创作！多代入一下打工人的脑回路！实在不行她不介意当个霸道的甲方让他们更有代入感！
并且把可能会坏事的李叶李助理打包送到了公司，用的借口很站得住脚，她说是荀董有个游戏项目要开发，他缺人，你是他的助理你多去帮帮他。
当然荀魁这边也确实是非常缺人了。
毕竟他们双黄丸公司在此之前都没有游戏部！他本人对游戏也一窍不通！根本不知道要从什么步骤开始搞游戏！
李助理的到来可谓是解了燃眉之急。
作为唯一的一位经过层层筛选并被总公司重用下派到双黄丸公司的助理，虽然他本人对游戏同样涉猎不多，但靠谱程度比起荀大少爷是有过之而无不及的。
上来第一件事就是去更改公司的经营范围，跑工商部门一趟更改备案证书——
他们公司之前主营业务都是影视娱乐经纪这块，游戏虽然从人民群众的生活角度确实是算娱乐，但正常做游戏的公司都是网络科技公司啊！和娱乐经纪公司之间是有壁的啊！你这是很大范围的改动了，一定要在政府部门备案的！
然后就是认真询问了下荀董对于这个游戏开发模式的意见——是找个外包游戏公司，做好了然后以自家公司名义发布呢？还是干脆招人搞个游戏部自己做呢？
前者价格是浮动的，但因为后期游戏还有运营，一般都是前面制作的时候便宜，后面运营维护的时候贵；
后者一开始因为要买正版软件和制作设备，会花很大一笔钱，但后期因为员工和设备都是自家公司的，运维和更新就会很方便，属于前期投入多但后期花钱少的。
荀董经过认真思索，果断选择了后者——笑死，他这个双黄丸公司是预计明年就要倒闭的，哪里来的后期运维？既然都没有后期运维和版本更新，那可不得选一个一开始花钱花得多一点的方案？
然后李助理就带着人事部的同事们开始招聘。
先选几个头部精英负责游戏的大致框架，这种不能靠社会招聘了，要找猎头公司去帮忙从游戏大厂里挖墙角、
他们双黄丸公司虽然没什么游戏实力，但经济实力足够，老板工资开的很高，整个公司从前台到导演个个开出来的薪资待遇都是行业中上水平，再加上公司一直秉持的不早到不加班不拖欠工资的原则，猎头公司在这种996和007的大厂里那是一挖一个准。
这些精英基本都是有了家庭的，不论是生活压力还是身体情况都无法再适应高强度的代码工作了，他们也想要把更多的精力放到家庭上，双黄丸公司就很符合他们的需求。
做还是做本专业的事情，但强度没那么大！一个围信小程序游戏而已！
可能在提成上，因为游戏本身不会比大厂游戏好，自然赚的也没有原先大厂多，但休息时间多啊！
这就足够了嘛！要什么自行车！
然后再是社会招聘一群游戏制作经验不太足但踏实肯干的年轻人，这样一个老带新的结构非常健康的游戏制作团队就基本成型了！
从头到尾花了不到半个月的时间。
看得荀魁胆战心惊，生怕这个李助理这么一搞抽到一个ssr员工！
但转念一想，ssr员工也无所谓啊！
他做一个围信小游戏而已，上限就这么高，再厉害的游戏制作人又能把一个围信小程序游戏做成什么样？
要知道游戏是会占内存的，越占内存的游戏本身就越精细，而围信小游戏就是出了名的不太占内存……人家设计的游戏人物连每根头发丝都在发光，你设计的游戏人物就是个马赛克！换成你是玩家你选哪个游戏？
荀董思来想去，觉得自己这一招毫无问题，于是就学着他的小伙伴秦贝的样子，在会议室和游戏部召开了这一次的游戏项目会议。
“我们这一次要制作的是一款围信小程序游戏，名字就叫做……”
作者有话说：
叫啥比较合适呢？
亏钱的第四十八天
◎我设计游戏内容了！◎
游戏部的现任部长姓吴, 叫迪迦，为了广大读者能够更清晰地认识这个人，我们就叫她迪迦部长好了。
迪迦部长虽然名字取得有点男, 但她本人确实性别女, 之前就职于某大厂, 参加过三个非常出名的游戏的制作，不是单纯就是按照上级的要求写代码，她是有真真切切参与到游戏玩法的研发、剧情设计上面的，并且主持了其中两个游戏大大小小超过二十次的游戏版本更新和节日活动。
如此优秀的履历, 讲道理，双黄丸娱乐经纪公司作为一家外行的、刚刚起步的、在业内毫无名气的公司应该是没有机会被她看上一眼的。
但奈何再优秀的职场女青年也会遇到一件非常让人愤怒但又无可奈何的事情——她结婚了，她怀孕了, 她被公司约谈劝退了。
女性的产假是很长的, 并且在产假之后，因为刚出生的婴儿需要父母的照顾, 当妈的不可能置身事外, 起码喂奶这件事不得不亲力亲为, 孩子长大一点之后就会进入疯狂生病的阶段, 不可能把孩子的照看全部都交给家里的其他成员, 那就意味着经常性需要请假……
很多公司因为这样的原因，会在一切刚发生之前就考虑劝退员工, 而显然, 迪迦部长的上家就是这么一家公司。
绝大多数女性在这种情况下可能会考虑回家当个家庭主妇，或者找一份不太重要的文职工作混个社保，但迪迦部长显然不在此列。在被上家辞退之后, 她回家生娃, 刚做完月子就开始了新一轮的找工作。
而作为唯一一个愿意答应她允许她在孩子满一周岁之前每天提前两小时下班（哺乳假）, 平时不加班，允许她经常性请假，且愿意给出与男性同样工资待遇、没有性别歧视的双黄丸公司就这么成为了她的首选。
作为公司一把手的荀魁荀董不认为男女性别在工作上面有什么差别，对于女性员工可以更频繁请假这件事更是非常支持——他巴不得好嘛！工作那么长时间干什么！
而作为本次人事招聘主导的李叶李助理也不觉得这有什么问题——他来自管理更加规范的荀家总公司，经常与优秀的职场女性打交道，对于工作他的理念就是只要能做完，其他时间请假就请假呗，你不请假也只能在公司里摸鱼啊。
于是两人很直接的聘用了这位优秀的女性，并且在对比履历之后，将游戏部部长之位委以重任。
此时，迪迦